Nossa equipe especializada está pronta para oferecer suporte e orientação legal
sobre os seus direitos trabalhistas (CLT)
Este serviço envolve a representação jurídica de trabalhadores que desejam buscar reparação ou reivindicar seus direitos perante a justiça em relação a questões trabalhistas, como salários não pagos, demissões injustificadas, assédio no ambiente de trabalho e outras violações dos direitos laborais.
Consiste na análise e reivindicação do adicional de periculosidade para trabalhadores que desempenham atividades perigosas, conforme definido pela legislação trabalhista, garantindo uma remuneração adicional proporcional ao risco envolvido.
Oferecendo suporte legal, busca-se o reconhecimento oficial de uma relação de emprego que possa não ter sido formalizada adequadamente, garantindo que o trabalhador tenha seus direitos trabalhistas e benefícios assegurados pela legislação vigente.
Este serviço abrange a análise, cálculo e orientação sobre as verbas que o trabalhador tem direito a receber no momento da rescisão do contrato de trabalho, incluindo férias proporcionais, décimo terceiro salário, aviso prévio e outras indenizações.
Este serviço envolve a análise e a busca do adicional de insalubridade para trabalhadores expostos a condições ou ambientes de trabalho insalubres, visando à proteção da saúde e à compensação financeira adequada pelo risco à saúde.
Nesse serviço, analisam-se as horas trabalhadas além da jornada regular e verifica-se se o trabalhador tem direito a horas extras remuneradas de acordo com a legislação trabalhista, garantindo uma compensação financeira justa pelo tempo adicional dedicado ao trabalho.
Esse serviço se concentra na reivindicação da multa rescisória de 40% sobre o saldo do FGTS, a ser paga pelo empregador no caso de demissão sem justa causa, assegurando que o trabalhador receba essa compensação financeira adicional conforme estabelecido na legislação.
Envolve a orientação e ações legais relacionadas ao depósito regular e correto do FGTS pelo empregador, garantindo que o trabalhador tenha acesso a esse fundo de forma adequada e de acordo com a legislação vigente.
A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete faltas graves ou descumpre de forma significativa o contrato de trabalho, levando o empregado a solicitar judicialmente a rescisão do contrato com base em justa causa atribuída ao empregador.
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camila & gabriel
Advogada. Graduada na PUC-Campinas.
Especialista em Processo Civil pela PUC-Campinas.
Curso de Direito Imobiliário pela Fundação Getúlio Vargas.
MBA em Direito Empresarial na Fundação Getúlio Vargas.
Co-autora da obra “O Novo Processo Civil Brasileiro – Problemas e Soluções”.
Ed. Casa do Direito. 2018.
Idiomas: Português e Inglês.
Advogado. Graduado na PUC-Campinas. Mestre (LLM) em Direito Internacional dos Negócios pela ESADE Business & Law School – Barcelona.
Especialista em Diploma Legal 360: Magenement & Cross Skills for Legal Professionals pela ESADE Business & Law School – Barcelona. Curso de Mediação e Arbitragem pelo Instituto de Direito Contemporâneo.
Co-autor da obra Direito Globalizado, Ética e Cidadania, vol2. Ed. Arraes. 2017.
Idiomas: Português, Inglês, Espanhol, Catalão, Russo, Francês.
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